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4 avantages à faire de la prévention dans mon entreprise

 

Former ses salariés à la prévention des risques relève de la responsabilité de l’employeur et se justifie sur de nombreux aspects. La prévention est bénéfique à tous les acteurs de l’entreprise pour 4 raisons majeures. Elle permet de :

  • Etre en règle avec la législation

L’employeur est tenu, conformément aux dispositions du code du travail (articles L. 4121-1 et L. 4121-2), de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Il a ainsi la responsabilité d’informer et de former ses salariés aux risques qui découlent de leur activité, en mettant en place des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail.

Pour garantir un niveau de sécurité suffisant, l’entreprise doit notamment disposer au minimum d’un Sauveteur Secouriste de Travail formé pour 20 salariés, et l’ensemble des collaborateurs doivent être capables de situer le matériel d’extinction et de secours.

  • Instaurer un climat propice à la productivité

Si la prévention contribue à diminuer chaque année le nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles, elle en atténue également les conséquences, en évitant par exemple des accidents très graves ou des TMS irréversibles. Sensibiliser vos salariés préserve alors aussi bien leur santé que celle de votre activité, en leur permettant de rester professionnellement actif plus longtemps, et vous de bénéficier plus encore de leur expérience.

Préventionsensibilisation et formation sont donc 3 piliers qui permettent l’amélioration des conditions de travail. Informer ses salariés et se préoccuper de leur santé est une condition sine qua non à l’instauration d’un climat sécuritaire et de bien-être au travail, qui agit directement sur la performance de vos collaborateurs. Ils sont plus à l’aise dans leur métier et dans leur entreprise pour fournir un travail de qualité et dans la durée.

  • Réduire les coûts de votre entreprise

On estime le coût moyen d’un accident du travail pour l’entreprise à 4 500 € (pour plus de 60 jours d’arrêt). A cela s’ajoute les coûts indirects liés à la réorganisation humaine et matérielle, comme le remplacement, la formation au poste, le changement de matériel, la réorganisation du fonctionnement, la mise en place de nouvelles mesures, etc. Autant de coûts à intégrer simultanément aux dépenses et qui pourraient être évités grâce à l'adoption de mesures de prévention des risques.

  • Répondre à un devoir moral et humain

Enfin, la principale et dernière raison est humaine ! Faire de la prévention, c’est avant tout partager des valeurs telles que le respect et l’éthique. C’est s’assurer que la vie professionnelle n’impacte pas la vie personnelle et que l’activité exercée ne représente pas un danger.

 

Vous êtes convaincu mais ne savez pas par où commencer pour mettre en place votre plan de prévention ?
Suivez les conseils de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) en consultant les 9 grands principes généraux de la prévention, conformément aux articles de loi du Code du travail, qui vous guideront pour mettre en place votre démarche, avant de choisir vos formations adaptées.

 

 

Connaître les consignes de sécurité incendie

Dans les entreprises, tous les employeurs sont dans l’obligation d’afficher un certain nombre de consignes en fonction des activités de leur entreprise. Ils doivent pouvoir évaluer les risques pour leurs salariés et mettre en œuvre des dispositifs pour leur sécurité (choix des matériaux et équipements de travail, aménagement des lieux de travail, définition des postes de travail…)
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