Archives de catégorie : Formation

17 octobre 2019
4 avantages à faire de la prévention dans mon entreprise

Par safetyfirst - Formation

 

Former ses salariés à la prévention des risques relève de la responsabilité de l’employeur et se justifie sur de nombreux aspects. La prévention est bénéfique à tous les acteurs de l’entreprise pour 4 raisons majeures. Elle permet de :

  • Etre en règle avec la législation

L’employeur est tenu, conformément aux dispositions du code du travail (articles L. 4121-1 et L. 4121-2), de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Il a ainsi la responsabilité d’informer et de former ses salariés aux risques qui découlent de leur activité, en mettant en place des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail.

Pour garantir un niveau de sécurité suffisant, l’entreprise doit notamment disposer au minimum d’un Sauveteur Secouriste de Travail formé pour 20 salariés, et l’ensemble des collaborateurs doivent être capables de situer le matériel d’extinction et de secours.

  • Instaurer un climat propice à la productivité

Si la prévention contribue à diminuer chaque année le nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles, elle en atténue également les conséquences, en évitant par exemple des accidents très graves ou des TMS irréversibles. Sensibiliser vos salariés préserve alors aussi bien leur santé que celle de votre activité, en leur permettant de rester professionnellement actif plus longtemps, et vous de bénéficier plus encore de leur expérience.

Préventionsensibilisation et formation sont donc 3 piliers qui permettent l’amélioration des conditions de travail. Informer ses salariés et se préoccuper de leur santé est une condition sine qua non à l’instauration d’un climat sécuritaire et de bien-être au travail, qui agit directement sur la performance de vos collaborateurs. Ils sont plus à l’aise dans leur métier et dans leur entreprise pour fournir un travail de qualité et dans la durée.

  • Réduire les coûts de votre entreprise

On estime le coût moyen d’un accident du travail pour l’entreprise à 4 500 € (pour plus de 60 jours d’arrêt). A cela s’ajoute les coûts indirects liés à la réorganisation humaine et matérielle, comme le remplacement, la formation au poste, le changement de matériel, la réorganisation du fonctionnement, la mise en place de nouvelles mesures, etc. Autant de coûts à intégrer simultanément aux dépenses et qui pourraient être évités grâce à l'adoption de mesures de prévention des risques.

  • Répondre à un devoir moral et humain

Enfin, la principale et dernière raison est humaine ! Faire de la prévention, c’est avant tout partager des valeurs telles que le respect et l’éthique. C’est s’assurer que la vie professionnelle n’impacte pas la vie personnelle et que l’activité exercée ne représente pas un danger.

 

Vous êtes convaincu mais ne savez pas par où commencer pour mettre en place votre plan de prévention ?
Suivez les conseils de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) en consultant les 9 grands principes généraux de la prévention, conformément aux articles de loi du Code du travail, qui vous guideront pour mettre en place votre démarche, avant de choisir vos formations adaptées.

 

 

18 mai 2018
Formation de Formateur SST : formez-vous chez SafetyFirst Formation !

Par Marion Bouillot - Actualité, Formation

Vous souhaitez devenir Formateur Sauveteur Secouriste du Travail ?

Devenir Formateur SST, c'est devenir un véritable acteur de la prévention pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs, ou salariés extérieurs, et ce quel que soit leur activité.

Afin de suivre cette formation d’une durée de 8 jours, vous devez au préalable posséder un certificat SST en cours de validité et avoir effectué l’autoformation en ligne de l’INRS.

A l'issue de cette formation, vous êtes capable de former des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail au sein de votre propre entreprise, ou former des salariés extérieurs dans le cadre d’un organisme de formation.
Votre rôle sera de transmettre les compétences utiles à la prévention des risques dans le cadre de l'activité de vos stagiaires,  et d'enseigner les gestes de premiers secours leur permettant de savoir intervenir en cas d'accident du travail.

Consultez les dates de nos prochaines sessions pour vous former au sein de nos locaux à Lyon.
Je m'inscris !

16 mai 2018

Formation de Formateur MAC SST

Par safetyfirst - Formation

picto picto Santé & hygiène / Formation de Formateur

Pré-requis

Public visé

Toute personne ayant suivi la formation de formateur SST.

Effectif

De 6 à 12 participants.

Pré-requis

Être titulaire du Certificat de SST en cours de validité.

Préparer la présentation d’une action de formation de SST dans le cadre de son activité de formateur.

Durée de la formation

21 heures minimum.

Évaluation

Les stagiaires ayant réussi les épreuves certificatives du référentiel de compétences SST reçoivent un certificat de formateur SST (valable 36 mois) et une attestation de fin de formation.

Actualisez et maintenez vos compétences

Une session de maintien et actualisation des compétences de formateur SST doit être effectuée avant la fin de la période de validité du certificat, et le prolonge de 36 mois.

Objectif


À l’issue de cette formation vous aurez les compétences et la reconnaissance pour :

  • Mettre à jour ses compétences pour continuer de former des salariés futurs SST au sein de sa propre entreprise, ou des salariés extérieurs dans le cadre d’un organisme de formation

01 Programme

Domaine de compétence

Préparation à l’épreuve certificative 1 :

  • Présentation du projet de formation SST mis en oeuvre dans le cadre de l’activité du stagiaire.
  • Débriefing sur les projets avec échanges entre les participants.
  • Ajout de nouvelles compétences par le formateur selon les situations vécues.

Préparation à l’épreuve certificative 2 :

  • Présentation orale d’une action de formation mise en pratique lors de l’expérience de formateur SST.
  • Préparation de 2 séquences de formation soumises au formateur de formateur SST.
  • Présentation orale de 10 minutes d’une des 2 séquences choisie par le formateur de formateur SST.
  • Évaluation des compétences du formateur SST selon les objectifs, la méthode, les outils et les modalités d’évaluation pédagogiques utilisés (conformes au référentiel de compétences SST de l’INRS).

02 Méthode et outils pédagogiques

Méthode pédagogique

  • Remise à niveau des connaissances en SST
  • Échanges entre les participants
  • Présentation orale d’un projet de formation
  • Évaluation du formateur de formateur SST en vue des épreuves certificatives

Législation

Articles L4121-1 du code du Travail :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Articles L4121-2 :
« L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention. »
Articles R4224-15 :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. »
Articles R4224-16 :
« En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. »

16 mai 2018

Formation de Formateur SST

Par safetyfirst - Formation

picto picto Santé & hygiène / Formation de Formateur

Pré-requis

Public visé

Toute personne ayant un certificat SST valide et souhaitant devenir formateur SST.

Effectif

De 6 à 12 participants.

Pré-requis

Être titulaire du Certificat de SST en cours de validité.

Avoir validé ses connaissances en prévention des risques professionnels (autoformation INRS en ligne).

Durée de la formation

56 heures réparties sur 2 semaines non consécutives.

Évaluation

Les stagiaires ayant réussi les épreuves certificatives du référentiel de compétences SST reçoivent un certificat de formateur SST (valable 36 mois) et une attestation de fin de formation.

Actualisez et maintenez vos compétences

Une session de maintien et actualisation des compétences de formateur SST doit être effectuée avant la fin de la période de validité du certificat, et le prolonge de 36 mois.

Objectif


À l’issue de cette formation vous aurez les compétences et la reconnaissance pour :

  • Former des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail au sein de sa propre entreprise,
  • Former des salariés extérieurs dans le cadre d’un organisme de formation;
  • Développement du nombre de salariés formés au SST.

01 Programme

Domaine de compétence

1 - intégrer la demande de formation SST dans la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

  • Anticiper la démarche prévention d’une entreprise en vue d’intégrer un projet de formation SST.
  • Accompagner l’entreprise dans sa demande de formation en SST en respectant les contraintes liées à son activité.
  • Etre capable d’assurer la communication de l’action de formation de SST.

2 - concevoir, organiser, animer et évaluer une action de formation SST.

  • Produire et organiser une action de formation SST.
  • Animer la session en prenant en compte les différents critères du public.
  • Evaluer le stagiaire selon différentes méthodes.
  • Assurer la gestion et le suivi administratif de la formation sur l’outil prévu par le réseau prévention.

02 Méthode et outils pédagogiques

Méthode pédagogique

  • Remise à niveau des connaissances en SST
  • Exposés-débats
  • Échanges entre les participants
  • Mises en situation et cas pratiques en groupes

Législation

Articles L4121-1 du code du Travail :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Articles L4121-2 :
« L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention. »
Articles R4224-15 :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. »
Articles R4224-16 :
« En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. »