Vous avez certainement déjà entendu parler du digital learning, aujourd’hui largement adopté par de nombreuses entreprises. Cette méthode d’apprentissage en ligne connaît un succès durable, et s’est fortement développée ces dernières années, notamment avec l’accélération du télétravail.
Pour les entreprises souhaitant former leurs salariés en santé et sécurité au travail, une question se pose souvent : quelle méthode choisir ? Faut-il privilégier la formation en présentiel ou à distance ?
Pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre équipe, nous passons en revue les différences, les avantages et les spécificités de chaque méthode de formation. Et qui sait, vous adopterez peut-être les deux ?
Chaque année en France, des millions de salariés sont formés en santé et sécurité au travail en présentiel. Cette méthode de formation occupe d’ailleurs une place centrale dans les dispositifs de prévention des risques en entreprise.
Comment s’organisent ces formations ?
Pourquoi la pratique est-elle essentielle en santé et sécurité au travail ?
Les enjeux sont importants en santé et sécurité au travail. En effet, à l’issue des formations, les travailleurs doivent être en mesure d’appliquer les protocoles de sécurité et les procédures en situation réelle, afin de minimiser les risques d’accidents.
La pratique permet d’identifier les éventuels obstacles ou problèmes qui peuvent survenir lors de l’application des mesures de sécurité, afin de trouver des solutions adaptées, tout en se familiarisant avec les équipements.
Quel rôle jouent les échanges entre formateurs et participants ?
La formation présentielle favorise l’interaction directe entre formateurs et participants. Cela permet une communication plus directe, une réponse immédiate aux questions, et offre des moments d’échanges et de partages d’expériences, entre les stagiaires.
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Généralement peu coûteux, le digital learning continue de connaître un vrai succès. Cette méthode d’enseignement en ligne utilise les technologies numériques pour proposer des formations à distance, accessibles partout et à tout moment.
Elle permet d’accéder à une variété de contenus d’apprentissage en utilisant des plateformes en ligne, des vidéos, des webinaires et des tutoriels interactifs.
Cette façon de faire permet de dispenser des formations à un grand nombre de personnes à la fois, sans les contraintes liées aux déplacements et aux horaires. Elles peuvent ainsi se dérouler sur des temps synchrones (classe virtuelle, webinar, chat) ou asynchrones (réalisation d’activités et apprentissage autonome sur une plateforme d’e-learning par exemple).
Aujourd’hui, le digital learning peut aller encore plus loin : certains contenus sont personnalisables et adaptatifs, grâce à l’analyse des performances des apprenants et, sur certaines plateformes, à l’intelligence artificielle. Cela permet à chacun de suivre un parcours mieux adapté à ses besoins et aux compétences qu’il doit développer.
Formation en présentiel comme digital learning, ces deux méthodes pédagogiques présentent chacune de nombreux atouts. Il peut alors paraître difficile de faire un choix.
Il est important pour votre décision de prendre plusieurs éléments en compte :
Quels sont les atouts de la formation en présentiel ?
Quels sont les atouts de la formation à distance ?
Vous hésitez entre avantage de l’une et les contraintes de l’autre méthode ? Et si vous optiez pour les deux, grâce au Blended learning ? Vous ne savez pas ce que c’est ? On vous l’explique !
Le blended-learning (ou apprentissage mixte) est aujourd’hui une méthode déjà bien établie, qui permet de conserver les avantages du présentiel et du digital learning tout en offrant encore plus de flexibilité.
Avec cette approche, les salariés suivent la partie théorique à distance, puis mettent en pratique leurs acquis en présentiel, encadrés par un formateur qualifié.
Le blended-learning combine les avantages des deux types de formations :
Avec ces trois alternatives présentiel, digital learning et blended-learning, vous avez toutes les clés pour choisir la méthode la plus adaptée à votre équipe et à vos objectifs.
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Grâce à ce tableau, vous pouvez :
➜ Gagner du temps dans l’organisation et le suivi des formations.
➜ Visualiser d’un coup d’œil les sessions passées et à venir.
➜ Éviter oublis et retards dans la planification.
Un outil clair, prêt à l’emploi, pour piloter vos formations en toute sérénité.
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