Selon l’INRS, une dizaine de décès liés à des accidents d’origine électrique et plusieurs centaines d’accidents avec arrêt de travail sont recensés chaque année.
Ces chiffres, encore trop élevés, s’expliquent principalement par des facteurs humains, tels que le non-respect des règles de sécurité, systématiquement cité comme cause majeure des accidents.
Heureusement, des solutions existent pour protéger les salariés. La formation à la prévention des risques électriques reste la plus efficace et permet l’obtention d’une habilitation électrique.
Mais concrètement, qu’est-ce que l’habilitation électrique ? Quels sont les salariés concernés par cette formation ?
Voici l’essentiel à connaître sur l’habilitation électrique, en 8 questions.
L’habilitation est un document délivré par l’employeur, attestant la capacité d’une personne placée sous son autorité, à accomplir des tâches en toute sécurité vis-à-vis du risque électrique.
Cela concerne les salariés, mais aussi les personnes externes, les travailleurs indépendants ou les apprentis réalisant des travaux d’ordre électrique.
L’employeur doit donc respecter des modalités particulières pour protéger ces travailleurs.
Pour obtenir cette certification, le travailleur doit suivre une formation en habilitation électrique. Il en existe différents niveaux.
Les habilitations électriques sont règlementées par le Code du travail et la norme française NFC 18-510 de janvier 2012 « Opérations sur les ouvrages et installations électriques et dans un environnement électrique – Prévention du risque électrique ».
Régulièrement mise à jour afin d’intégrer les évolutions des règles de prévention du risque électrique et des conditions d’intervention en environnement électrique, cette norme s’applique aujourd’hui dans sa version consolidée depuis octobre 2024.
La législation impose à tout travailleur d’avoir été préalablement habilité par son employeur pour :
Doivent également être habilités, tous les travailleurs qui :
Ces formations ne sont donc pas uniquement destinées au personnel électricien.
Par exemple, le personnel d’aide à domicile, les artisans ou encore les employés en restauration vont êtes susceptibles de manipuler des équipements électriques ou de travailler à proximité d’installations électriques. L’habilitation est donc obligatoire pour eux aussi.
La formation permet de bénéficier d’une aptitude professionnelle dans le domaine de la prévention du risque électrique.
A l’issue de celle-ci, le personnel formé est capable de :
Afin d’identifier les formations adaptées à vos besoins, vous devez au préalable :
➜ Quel type d’opération effectue-t-il (électrique / non électrique) ?
➜ Quel est son rôle (encadrant, exécutant, autonome…) ?
➜ Quelle est la nature des opérations (travaux, interventions, consignation…) ?
➜ Quels sont le type et les caractéristiques des installations et appareillages (classe de tension, nature du courant, technologie utilisée indice IPXX…) ?
➜ Quelles sont les conditions de réalisation des travaux (hors tension, au voisinage, sous tension) ?
Une fois ces informations rassemblées, vous êtes en mesure de choisir la ou les formation(s) adaptée(s) à vos salariés.
B0 H0 H0V exécutant
À l’issue de cette formation, le salarié est capable d’exécuter des travaux d’ordre non électrique en suivant les règles de sécurité inscrites dans la norme NF 18-510. Le chef d’entreprise a la possibilité de délivrer à son personnel un titre d’habilitation d’exécutant non-électricien.
Public visé : Le personnel non-électricien qui intervient sur des travaux d’ordre non électrique dans l’environnement des installations électriques basse tension et haute tension A.
BS BE Manœuvre
La formation permet aux travailleurs d’exécuter des interventions de remplacement ou de raccordement de matériel électrique en toute sécurité, en respectant la norme NF C 18-510.
Public visé : Les salariés d’exploitation ou d’entretien qui ne sont pas électricien mais qui sont amenés à réaliser des opérations simples, des interventions, des raccordements ou des manœuvres sur des ouvrages électriques.
B1 B2 BC BR
Grâce à cette formation, le salarié est capable de repérer les risques électriques et d’appliquer les règles de sécurité pour tous les travaux BTA au voisinage de la tension.
Public visé : Le personnel électricien qui effectue des consignations, des travaux de dépannage ou encore des interventions.
L’habilitation est symbolisée de manière conventionnelle par les caractères suivants :
La durée de validité d’une habilitation électrique est identique à la périodicité de recyclage de formation :
➜ L’INRS et la norme NF C18-510 recommandent une périodicité de 3 ans pour les formations habilitation électrique.
➜ Pour une pratique occasionnelle ou exceptionnelle, elle peut être ramenée à deux ans.
➜ Pour les travaux sous-tension, la durée de validité de l’habilitation est d’un an.
L’INRS recommande cependant de réaliser un suivi annuel de l’adéquation du titre d’habilitation au regard de l’activité du salarié.
En moyenne, un arrêt maladie coûte coût estimé à plusieurs milliers d’euros par salarié et par an. Ce chiffre ne prend pas en compte les coûts engendrés par la baisse de productivité et le temps dédié à l’administratif.
La formation professionnelle a fait ses preuves, elle est le moyen de prévention le plus efficace pour lutter contre les maladies et les accidents professionnels. Grâce à la formation, les salariés connaissent les risques et sont capables d’intervenir en cas d’accident.
La formation contribue donc à diminuer considérablement le nombre d’accidents favorisant ainsi la baisse des coûts qui en découlent.
Selon l’assurance Maladie, former ses salariés contribue également à leur épanouissement professionnel. Les formations apportent un sentiment de sécurité au travail et un gain d’autonomie. Cela joue sur leur confort moral et leur motivation.
Il est donc important de former vos collaborateurs à l’habilitation électrique, tant sur le plan humain que sur le plan économique.
Différentes aides financières pour soutenir les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels sont proposées par les Caisses Régionales de la Sécurité Sociale.
Leur objectif est de participer à la réduction des accidents et des maladies professionnelles et ainsi améliorer les conditions de travail des salariés.
Pour en savoir plus, vous pouvez contactez la CARSAT de votre région pour connaître les aides auxquelles votre entreprise a droit.
Votre OPCO de rattachement met également à disposition un budget que vous pouvez utiliser pour faire financer vos formations en santé et sécurité au travail.
N’attendez pas l’accident pour prendre vos dispositions en matière de sécurité électrique, formez dès maintenant votre personnel pour leur offrir les meilleures conditions de travail, tout en répondant à vos obligations légales !
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