En France, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladies professionnelles, représentant 87 % des cas reconnus. Impactant lourdement la santé des salariés et la performance des entreprises, les TMS génèrent des conséquences multiples.
Le risque incendie en entreprise peut entraîner des conséquences graves, tant sur le plan humain que matériel. Tout d’abord, sur le plan humain, les incendies peuvent causer des blessures, voire des pertes de vies humaines parmi les employés et les visiteurs.
En France, 30% des accidents électriques surviennent sur le lieu de travail, soit environ 3000 incidents par an.
L’électricité, omniprésente dans notre quotidien, n’est pas sans danger. Malgré son apparente banalité, elle peut être la cause d’accidents graves, voire mortels
Près de 70% des incendies ont des conséquences économiquement irréversibles pour les entreprises, aboutissant à sa disparition dans les mois qui suivent et à la mise au chômage de son personnel.
Une organisation fait face à divers types de risques qui peuvent aller des accidents mineurs aux accidents de travail graves ou mortels, ou encore à des incidents majeurs pouvant entraîner de nombreuses victimes et affecter les installations des entreprises.
La semaine de 4 jours, un modèle de travail en pleine expansion à l’échelle mondiale, suscite un intérêt grandissant. Cet article se penche sur ce concept en mettant l’accent sur sa mise en œuvre et son cadre juridique, en particulier en France. Alors que des pays comme le Royaume-Uni, l’Islande, l’Espagne et la Belgique ont déjà adopté cette approche, la France reste dans une phase d’exploration. Cette étude examine les implications juridiques et les expérimentations en cours, jetant un regard critique sur l’équilibre entre liberté professionnelle et contraintes légales.
Les ressources humaines font face à des défis stratégiques en constante évolution. Ces derniers sont principalement liés à l’impact des nouvelles technologies mais également à la gestion des talents, de plus en plus exigeants. En vue de garantir une réussite professionnelle durable, il devient essentiel de créer un environnement propice à l’épanouissement des collaborateurs, contribuant ainsi à la pérennité et à la performance globale de votre entreprise.
L’heure de la nouvelle année va bientôt sonner !
Si vous travaillez dans le secteur des ressources humaines, nous savons que c’est une période rythmée qui vous attend. Entre la vielle sur les dernières réglementations, votre plan d’action QVCT, la relance de vos recrutements et l’accueil des nouveaux talents… Il est parfois difficile de s’en sortir et d’avoir les idées claires.
Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus long et coûteux mais crucial dans le développement de votre entreprise. En effet, vos salariés participent pleinement à la performance de votre société, c’est pourquoi, recruter et fidéliser les meilleurs talents est essentiel pour la pérennité de votre structure. Mais comment y parvenir ?
En France, on estime que trois personnes sur quatre sont sujettes à la fatigue visuelle.
Ce phénomène apparaît souvent en fin de journée et peut se traduire par plusieurs symptômes : yeux rouges, picotement, tiraillement, vue moins nette ou qui se dédouble.
