L’heure de la nouvelle année va bientôt sonner !
Si vous travaillez dans le secteur des ressources humaines, nous savons que c’est une période rythmée qui vous attend. Entre la vielle sur les dernières réglementations, votre plan d’action QVCT, la relance de vos recrutements et l’accueil des nouveaux talents… Il est parfois difficile de s’en sortir et d’avoir les idées claires.
C’est pour cela qu’on a souhaité vous donner un petit coup de main pour préparer votre rentrée dans les meilleures conditions. Découvrez, dans notre article, tous nos conseils pour assurer dès janvier et ainsi, démarrer l’année sereinement.
En 2025, mettez-vous à jour des dernières actualités. De nouvelles mesures spécifiques devraient voir le jour.
Dès janvier, plusieurs évolutions législatives et réglementaires impacteront les entreprises, notamment dans les domaines du recrutement, de la protection du pouvoir d’achat, et de la santé et sécurité au travail.
Recrutement :
➜ Le dispositif d’aide à l’embauche des résidents de Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (emplois francs) a été supprimé.
➜ De nouvelles réductions de cotisations sociales sont en place pour les salaires modestes.
Protection du pouvoir d’achat :
➜ Les retraites ont été revalorisées de 2,2 %.
➜ Le Revenu de Solidarité Active (RSA) impose désormais aux allocataires de consacrer 15 heures par semaine à des activités d’insertion pour maintenir leur aide.
Santé et sécurité au travail :
➜ Une réforme du formulaire d’arrêt de travail a été introduite pour renforcer la lutte contre les fraudes.
➜ De nouvelles mesures encouragent les entreprises à investir dans la prévention des risques professionnels.
Il est essentiel pour les professionnels des ressources humaines de se tenir informés de ces évolutions afin d’assurer la conformité de leur entreprise et d’adapter leurs pratiques en conséquence. Plus vous anticiperez, plus la transition sera facile, rapide et efficace pour vous !
Selon l’étude de rémunération 2025 réalisée par Robert Walters, 51 % des cadres en France envisagent de changer d’emploi cette année, principalement pour des raisons liées à l’évolution de carrière, aux conditions de travail et à la gestion managériale.
Cette tendance met en évidence une exigence accrue pour un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec 73 % des cadres exprimant leur souhait de voir leur entreprise s’investir davantage dans cette direction.
C’est pourquoi, dans un tel contexte, nous vous encourageons à optimiser la QVCT de votre entreprise pour 2025.
Pourquoi ? Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Alors, certes ces démarches prennent du temps et coûtent à l’entreprise mais n’oubliez pas que plus les salariés sont heureux, plus ils sont performants !
Voici quelques pistes pour améliorer votre stratégie QVCT dès 2025 :
➜ Engagez vos collaborateurs dans vos démarches de prévention grâce au jeu – organiser des team building divertissants pour sensibiliser vos équipes sur ce sujet.
➜ Mettez en place des mesures pour préserver la santé et la sécurité de votre personnel – faites appel à un organisme de formation sécurité pour qu’il aide et corrige les mauvaises postures de vos salariés ; investissez dans du mobilier ergonomique pour réduire l’apparition de TMS – troubles musculosquelettiques.
➜ Célébrez les événements marquants – anniversaires, promotions, atteinte des objectifs…
➜ Cassez la routine et chouchoutez vos collaborateurs avec des activités relaxantes pour réduire l’apparition de stress – méditation, cours de sport, activités manuelles…
Il existe beaucoup d’autres actions pour agir sur la QVCT de votre entreprise. Pour bien les choisir, vous pouvez solliciter vos collaborateurs via un sondage pour connaître leurs besoins et leurs attentes.
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Dès janvier, préparez vos nouveaux recrutements, reprenez ceux déjà en cours et actualisez votre site carrière, si vous en avez un.
Mais vous pouvez aller plus loin !
Le recrutement n’est pas toujours simple, surtout en ce moment. C’est pour cela, qu’on vous conseille de vous démarquer et d’optimiser votre marque employeur.
Comment ?
➜ Dans vos annonces et lors de vos entretiens, mettez en avant les avantages que peuvent gagner les candidats en venant travailler chez vous (démarche QVCT, télétravail, politique RSE, avantages financiers, etc.).
➜ Interviewez vos salariés actuels et publiez leur témoignage, c’est un excellent moyen de réassurance.
➜ Immortalisez tous les moments entre collaborateurs. Vous pouvez filmer les coulisses de votre entreprise, un événement interne ou encore des « vis ma vie » pour suivre une journée type de votre personnel…
Ces éléments vont motiver et donner envie aux candidats de postuler. En plus, ils renvoient une image positive de votre marque, alors lancez-vous !
La rentrée, c’est chargé mais c’est surtout l’occasion pour vous, de lancer de nouveaux projets, de répondre à de nouvelles opportunités et de développer la performance de votre entreprise.
Si vous suivez les dernières actualités, repenser votre stratégie QVCT et optimisez la marque employeur, vous allez démarrer l’année sereinement ! Vous serez opérationnel(le) sur les prochains changements réglementaires, vos salariés seront heureux et engagés et vous trouverez les nouveaux talents que vous cherchiez.
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