La formation et la sensibilisation de vos équipes aux gestes de sécurité et de santé au travail sont essentielles pour instaurer un environnement professionnel sain et sécurisé.
En effet, former vos employés contribue non seulement à attirer et à fidéliser de nouveaux talents, mais également à renforcer leur engagement au sein de l’entreprise.
Pour faciliter la mise en place de ces formations, il existe plusieurs options de financement adaptées aux besoins des entreprises. Dans cet article, nous vous présentons trois de ces financements. Bonne lecture !
L’aide OPCO représente le soutien financier qu’un organisme paritaire peut offrir aux entreprises pour les aider à gérer les coûts liés à la formation de leurs employés. Ce financement peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, des salaires, ainsi que des dépenses annexes (transport, hébergement, etc.).
Le montant de l’aide dépend des fonds disponibles, des priorités définies par les branches professionnelles et du type de formation concernée. Chacun des 11 OPCO a ses propres critères de financement, adaptés à chaque secteur d’activité et aux besoins spécifiques de celui-ci.
Que peut-on financer avec cette aide ?
➜ Votre plan de développement de compétences : Le coût d’une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences est intégralement imputé à l’employeur sur son budget formation.
➜ Les contrats de professionnalisation : La formation est financée sur le forfait horaire défini par l’OPCO.
➜ Les contrats d’apprentissage : Une prise en charge est possible, dan
s la limite du montant fixé par chaque branche.
À savoir ! Pour en bénéficier, vous devez d’abord identifier votre OPCO de rattachement afin de connaître les formations éligibles. Ensuite, il est nécessaire de constituer un dossier de demande de financement pour la formation souhaitée, permettant ainsi à l’organisme de valider le budget disponible et les modalités de prise en charge.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité d’un certain nombre d’heure chaque année (par tranches de 24h) et permet à toutes personnes de plus de 16, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’accumuler des droits à la formation.
L’objectif du CPF est donc de favoriser, à l’initiative du salarié, le maintien de son employabilité et la sécurisation de son parcours professionnel tout au long de sa vie active.
Que finance le Compte Personnel de Formation ?
Pour bénéficier de ce financement, les formations doivent être inscrites dans :
➜ Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
➜ Ou le Répertoire Spécifique (RS)
Comment ça fonctionne ?
Le compte est basé sur un système de cumul d’heures créditées par an (24h maximums par année), qui seront ensuite converties en euros (plafond à 5000€). Si le CPF ne suffit pas au financement intégral de la formation choisie, un cofinancement avec les aides financières de l’OPCO, des aides de région ou encore de Pôle emploi sont aussi possibles.
À savoir ! Pour débloquer son compte CPF, votre salarié doit se rendre sur l’application “Mon Compte Formation”, rechercher une formation éligible dans le catalogue en ligne, s’inscrire à la formation via la plateforme, puis la financer avec ses droits.
➜ L’aide des Associations Transitions Pro (ATPro)
Elle est intéressante pour vos collaborateurs en recherche d’évolution et de changement au sein de l’entreprise.
Via cette aide, la mission de l’association est d’aider les CDI et CDD à s’adapter aux évolutions du marché du travail et aux technologies, ou à obtenir une certification en lien avec leur projet professionnel.
Que financent les ATPro ?
Elles prennent en charge tous les Projets de Transition Professionnelle (PTP) et peuvent être cumulés avec le solde du Compte Personnel de Formation (CPF) si le coût de la formation excède le plafond autorisé.
À savoir ! Pour bénéficier de cette aide, il suffit à votre employé de vous en formuler la demande, et de constituer un dossier détaillant son projet de reconversion ou d’évolution professionnelle à l’intention des ATPro. Une fois le dossier accepté, il pourra suivre sa formation tout en continuant de percevoir son salaire.
➜ Les aides des Caisses d’Assurance Retraite et de Santé du Travail (CARSAT)
Ce sont des organismes régionaux de droit privés, ayant la charge de l’exécution d’une mission de service public qui relèvent de la Sécurité sociale.
Elles mettent en œuvre des politiques institutionnelles dans les domaines de la retraite, de l’accompagnement social et de la prévention des risques professionnels, sous la tutelle de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) et de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAMTS).
Votre CARSAT conseille les entreprises sur des sujets de prévention des risques en milieu professionnel, et les accompagne pour le diagnostic des conditions de travail.
À qui s’adresse ces aides ?
Toutes les entreprises, et tous les employés (ayant cotisé au régime général de la Sécurité sociale) disposant d’un dossier complet, comprenant un véritable projet de prévention identifié et des actions à financer établies peuvent accéder aux services mentionnés ci-dessus.
➜ Toutes les entreprises
➜ Tous les employés ayant cotisé au régime général de la Sécurité sociale
Quelles sont les conditions d’accès ?
➜ Disposer d’un dossier complet
➜ Inclure un véritable projet de prévention identifié
➜ Établir des actions à financer
À savoir ! Le dossier doit inclure un formulaire de demande d’aide, disponible sur le site ou auprès de votre CARSAT, ainsi que tous les documents nécessaires, comme les justificatifs de cotisation et les devis pour les aménagements. Vous pouvez également contacter votre caisse de rattachement pour présenter votre projet et déterminer ensemble les aides financières dont vous pourriez avoir besoin.
Quelles formations sont éligibles à ces financements ?
Comme vous venez de le lire, bon nombre d’aides au financement des formations existent mais pour quelles formations peuvent-ils être utilisés puis dans quels domaines ?
Découvrez les réponses à vos questions et quelques exemples d’éligibilité ci-dessous !
➜ Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : Elle permet aux salariés de devenir secouristes dans leur entreprise et d’apporter les premiers secours en cas d’accident.
👉🏻 Découvrez notre vidéo sur la Formation Sauveteur Secouriste du Travail – SST
➜ Formation en ergonomie et prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) : Visant à réduire les risques liés aux mauvaises postures et gestes au travail, cette formation est importante pour la santé des salariés.
➜ Habilitations électriques : Ces formations sont indispensables pour les travailleurs intervenant sur ou à proximité des installations électriques.
➜ Formation à la prévention des accidents : Elle est conçue pour prévenir les accidents sur les chantiers et les environnements à risque (industrie, BTP).
➜ CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) : Formation indispensable pour la conduite d’engins de chantier, de chariots élévateurs ou d’autres équipements spécialisés.
➜ Formation à la sécurité des équipements : Cette formation porte sur l’utilisation appropriée des équipements de protection individuelle et collective.
Contactez-nous pour connaître la prise en charge de vos formations sécurité !
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