Chaque jour en France, des incendies se déclarent avec pour conséquence des dégâts humains et socio-économiques. Former l’ensemble de son personnel à la lutte contre le feu est donc une nécessité absolue. Dans certaines entreprises où le risque incendie est accru, le chef d’établissement devra aller plus loin en constituant et formant des équipiers de première et seconde intervention. Ces derniers mettront en place des mesures de prévention dans l’établissement et se tiendront prêts à intervenir en cas de risques incendie spécifiques importants.
Mais quel est réellement leur rôle dans l’entreprise et comment sont-ils recrutés ? On vous explique tout dans notre article !
L’EPI peut être désigné parmi l’ensemble des salariés ou se porter volontaire pour le devenir.
Une fois formé, il est capable de coordonner une intervention de lutte contre l’incendie.
Il est le premier maillon de la chaîne et son rôle est d’intervenir rapidement en cas de début d’incendie. Il assure la première intervention, en :
La réglementation ne spécifie pas le nombre d’EPI dont doit disposer chaque entreprise. Cependant, afin de garantir une intervention efficace et rapide en cas de départ de feu, il est essentiel d’assurer une couverture adéquate dans l’entreprise.
Pour définir le nombre d’équipiers de première intervention (EPI) nécessaire dans une entreprise, vous devrez tenir compte de :
Pour être plus précis, l’effectif est défini de manière à ce que, en cas de départ de feu, l’entreprise puisse répondre aux deux critères suivants :
Pour en savoir plus !
La formation EPI vous intéresse et vous voulez en savoir plus sur ses objectifs et son déroulement ? Notre vidéo répondra à toutes vos questions.
Si l’intervention des EPI s’avère insuffisante, en cas de propagation du feu, ce sont les Équipiers de Seconde Intervention qui prennent le relai.
Les ESI sont des EPI qui ont reçu une formation supplémentaire qualifiante complète concernant la lutte contre l’incendie, grâce à laquelle :
Les ESI soutiennent les EPI et précédent les pompiers. Ils maîtrisent :
Communément appelé « pompiers d’entreprise », ils interviennent en attendant l’arrivée des pompiers. Ils agissent ensuite en équipe avec eux pour :
Concernant l’effectif, il est recommandé de choisir cinq équipiers et un chef d’équipe d’intervention, afin de pouvoir mettre en œuvre les moyens de secours optimum.
En revanche, si votre établissement se trouve à proximité d’un centre d’incendie et de secours, disposant de moyens adaptés au risque incendie, vous pouvez réduire votre effectif ESI à deux équipiers et un chef d’équipe.
La collaboration entre les équipiers de première et seconde intervention est essentielle pour assurer une réponse d’urgence efficace. Ils doivent travailler en étroite collaboration et se communiquer toutes les informations pertinentes.
L’EPI fournit des détails sur la nature de l’incident, les personnes impliquées et les actions déjà entreprises, tandis que l’ESI apporte son expertise pour élaborer une stratégie de gestion plus avancée.
Vous l’aurez compris, pour assurer la sécurité incendie dans votre entreprise et protéger vos collaborateurs, ces derniers doivent apprendre les notions de base en matière de sécurité incendie. Pour aller plus loin en termes de prévention et de sécurité, vous pouvez former spécifiquement des personnes qui viendront en renfort en cas de sinistre.
L’équipier de première intervention et l’équipier de seconde intervention jouent des rôles complémentaires dans la gestion des situations d’urgence en termes de sécurité incendie.
Nous proposons de former vos collaborateurs à devenir EPI et ESI. Vous êtes intéressé ? Contactez-nous.
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