RH, dirigeants, voici 5 nouvelles mesures phares de l’année 2023 concernant la santé et sécurité au travail.
Les connaître vous permettront de mettre en place plus facilement les actions nécessaires et obligatoires dans votre entreprise et vous aideront à répondre aux interrogations de vos collaborateurs.
Faisons ensemble un tour d’horizon de ces mesures.
Au mois d’avril 2023, le passeport de prévention, nouvelle notion inscrite dans le Code du Travail, entrera en vigueur en France. Ce projet résulte d’une volonté du gouvernement d’inscrire la santé et la sécurité au travail au cœur des préoccupations.
Vous envisagez de mettre en place une formation Équipier de Première Intervention dans votre établissement, préparez vos salariés à celle-ci.
Pour que vos exercices d’évacuation soient une réussite et que vos collaborateurs sachent comment réagir en cas de départ de feu, il est essentiel de les sensibiliser et de les préparer à la formation qui approche.
En France, 9 personnes sur 10 souffrent de Troubles Musculosquelettiques (TMS) et c’est énorme ! Le facteur professionnel fait partie des éléments qui contribuent à favoriser l’apparition de ces troubles.
Comment lutter contre le risque de Troubles Musculosquelettiques ? Un enjeu de santé pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise, et son économie.
Sédentarité, travail sur écran prolongé, épuisement, stress… c’est le quotidien des salariés travaillant dans les centres d’appels. En effet, ils sont exposés à de nombreux risques qui peuvent impacter leur santé physique et mentale. La vision étant grandement sollicitée, l’un des risques majeurs reste cependant la fatigue visuelle…
Pour grand nombre d’entreprises, la sécurité au travail est une priorité. Vous le savez, l’un des rôles majeurs de l’employeur consiste à assurer et à protéger la santé physique et mentale de ses salariés. C’est pourquoi et nous ne le dirons jamais assez, mettre en place une démarche de prévention dans votre entreprise est essentielle. Cependant, pour qu’un plan de santé et de sécurité soit efficace, l’engagement des collaborateurs est indispensable.
C’est lundi matin, en ouvrant vos mails, vous recevez l’arrêt de travail de l’un de votre salarié. Mince… Qui dit arrêt de travail, dit démarches administratives. Et nous savons qu’il n’est pas toujours évident de savoir quelles sont les obligations et les processus à suivre dans ces cas-là. Quel document envoyé ? A qui faut-il les transmettre ? Y a-t-il un délai à respecter ?
Toute entreprise est exposée à des risques, souvent à l’origine de maladies professionnelles ou d’accidents du travail.
Aussi, pour garantir la santé de vos collaborateurs et pérenniser votre structure, vous devez mettre en place une démarche de prévention. Celle-ci regroupe de nombreuses actions, notamment la mise en place d’un plan de développement de compétences, anciennement appelé le plan de formation.
Le secteur de l’hôtellerie expose les salariés à de nombreux risques. Parmi les principaux, les chutes de plain-pied et de hauteurs, qui représentent aujourd’hui 39% des accidents de travail dans ce domaine d’activité.
