L’un des rôles majeurs de l’employeur consiste à assurer et à protéger la santé physique et mentale de ses salariés ainsi que la sécurité. C’est pourquoi et nous ne le dirons jamais assez, mettre en place une démarche de prévention dans votre entreprise est essentielle. Cependant, pour qu’un projet de prévention soit efficace, l’engagement des salariés est indispensable. Alors, comment réussir à mettre en place une culture de santé et de sécurité dans son entreprise ?
Nous vous conseillons 3 étapes pour y parvenir !
En plus d’être une étape obligatoire pour faire de vos salariés de véritables acteurs de la prévention, la formation présente de nombreux avantages pour votre entreprise :
Pour impliquer l’ensemble des collaborateurs, pensez à former l’ensemble du personnel, sur tous les niveaux hiérarchiques.
Un autre élément est essentiel, voire indispensable pour engager vos salariés dans la santé et la sécurité de votre entreprise : la communication. Pour ce faire, plusieurs possibilités s’offrent à vous :
En matière d’affichage, certains peuvent être obligatoires comme par exemple, les consignes de sécurité incendie. Elles doivent être claires, précises, visibles par tous et présentent dans tous les locaux de votre entreprise.
Vous pouvez aussi créer de jolies affiches explicites pour sensibiliser vos salariés aux bonnes pratiques de votre entreprise en matière de santé et de sécurité.
C’est une façon utile d’habiller vos murs !
Les temps d’échange vont dépendre de votre secteur d’activité, des risques auxquels sont exposés vos salariés ainsi que de la quantité d’informations que vous souhaitez leur transmettre.
Il y a plusieurs types d’échanges qui peuvent être mis en place :
Très courts, leurs objectifs sont de :
➜ rappeler les consignes et les points de vigilance,
➜ établir les rôles et les responsabilités de chacun,
➜ rappeler les bonnes pratiques pour protéger vos salariés.
Ce temps est un véritable atout pour votre équipe ! Il va entrainer vos collaborateurs dans un état de prudence et de performance tout en les fédérant autour d’une démarche préventive.
2. Vous pouvez aussi, si votre entreprise est moins exposée aux risques, faire des points de 15 à 30 minutes par exemple, pour échanger sur la santé et la sécurité. Encore une fois, la fréquence de ces interactions va dépendre de votre secteur d’activité et de vos risques.
L’objectif est de :
➜ faire des rappels,
➜ partager de nouvelles dispositions,
➜ et faire remonter des propositions de la part des salariés.
Pour que ça marche, il faut que ce temps soit pédagogique, participative et informative, sinon vous risquez de ne pas capter l’attention de vos salariés.
L’idée est d’encourager le dialogue grâce à une communication transversale. N’oublions pas que les salariés sont les premiers exposés aux risques. Ce sont eux qui pourront vous faire des remontées terrain vous permettant d’identifier les formations à mettre en place ou de choisir les équipements dont ils auront besoin pour se protéger.
Pourquoi ne pas utiliser les outils internes de votre entreprise (newsletter, intranet, chat…) pour transmettre les informations et les actualités liées à la santé et à la sécurité de votre entreprise ?
Vous pouvez mettre en place une boîte à idées. Totalement anonyme, elle peut aider et inciter les salariés à remonter leurs propositions pour améliorer leurs conditions de travail.
Pensez à impliquer vos salariés en organisant des événements internes autour de la santé et de la sécurité, propre à votre entreprise.
La santé et la sécurité est un sujet sérieux mais il est possible de rendre votre animation divertissante afin d’intéresser davantage vos salariés. Atelier d’éveil musculaire, massage assis dans vos locaux, conférence sur le sommeil, quiz sur la santé et la sécurité au travail, Escape Game, chasse aux risques… Pour réussir à fédérer vos collaborateurs, nous vous conseillons de mettre en place ce type d’activité, elles ont toujours un franc succès !
Peu couteux, ils pousseront vos salariés à se dépasser et boosteront votre démarche de prévention. Pour animer ces défis entre collègues, pensez à leur offrir des récompenses pour les comportements positifs. Cela favorisera la participation et l’adhésion !
Quelques exemples de challenges qui séduiront vos salariés :
Et voilà, vous avez maintenant toutes les cartes en main pour adhérer vos collaborateurs à votre culture santé et sécurité au travail. C’est un processus assez long mais qui en vaut la peine. Avec des salariés impliqués et engagés, vous allez créer une cohésion entre eux, réduire les accidents du travail et les coûts qu’ils engendrent. De plus, aujourd’hui, énormément de moyens existent pour amener ce sujet de façon ludique, pédagogique et participatif !
👉 Si vous avez besoin d’un coup de main, notamment pour la mise en place de certaines formations, contactez-nous, nous pourrons échanger sur votre projet !
Tous les 15 jours dans votre boîte mail, c’est une info à ne pas manquer ou un conseil utile pour assurer la santé et la sécurité de vos collaborateurs.
